人才理念：

         國以才立、企以才強，企業(yè)的發(fā)展需要有強大的人力資源作保證，人本管理是魯班藥業(yè)發(fā)展的前提，魯班藥業(yè)對人才“看品質(zhì)、重能力、求實效”。人力資源作為魯班藥業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，我們注重人才質(zhì)量的提升與潛能的開發(fā)，魯班藥業(yè)致力打造成為人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)提升的搖籃。同時重點打造“科研技術(shù)類、管理類、營銷類、生產(chǎn)類”四個后備人才隊伍。通過人才資源的合理有序流動，不斷優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，充分滿足公司近、中、遠期戰(zhàn)略發(fā)展需求；通過“員工職業(yè)發(fā)展通道”幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯，為其提供“雙通道”的發(fā)展途徑，給各類人才提供了更多的發(fā)展機遇。

作為醫(yī)藥產(chǎn)品的制造者、健康事業(yè)的參與者、科學生活的倡導(dǎo)者，魯班藥業(yè)正以卓越的品牌、產(chǎn)品和技術(shù)資源，憑借永不停息的創(chuàng)新精神，努力打造世界級人才隊伍，歡迎德才兼?zhèn)涞挠凶R之士加盟魯班藥業(yè)。

人才政策：

         公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競爭力的工資。通過有競爭力的薪酬體制來吸引、保留和鼓勵合格的員工，將員工的利益與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

薪酬體系：

         公司通過建立科學的績效考核與獎懲機制，鼓勵先進、鞭策后進，將一批批忠誠、肯干、能干、會干的人提拔到合適的崗位，為公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供強大的人才保障和智力支持，在公司快速發(fā)展的同時也為人才提供更大的施展才華的空間。

         1、五險：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

         2、帶薪假期：公司倡導(dǎo)員工健康和諧、勞逸結(jié)合的工作生活，為員工提供豐富的帶薪假期，其中包括法定假、年休假、婚假、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假等假期。

         3、節(jié)日慰問：為感謝員工的辛勤付出，公司將在 “元旦”、“春節(jié)”、“開工”、“五一”、“端午”和“中秋”、“國慶”等節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金。

         4、其他獎勵：

             1、安全獎  2、年終獎  3、項目獎

         5、其他福利：

         （1）勞保福利；

         （2）女工福利；

         （3）降溫福利；

         （4）生日福利：

         （5）健康體檢：每年組織員工進行免費健康體檢；

         （6）免費提供工作餐。

 

公司未來人才培養(yǎng)和引進

         業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展和市場布局擴張將會不斷對人才隊伍提出新的要求，公司先知先覺、提前謀劃，在人才培養(yǎng)和引進上，制定了一系列的發(fā)展規(guī)劃，主要體現(xiàn)為：

        進一步打造核心管理團隊

         目前公司管理團隊均具備豐富的管理經(jīng)驗，能夠有效的與公司當前業(yè)務(wù)規(guī)模相契合。隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，尤其是自身資產(chǎn)規(guī)模和不斷增長，對核心團隊的管理能力要求也越來越高，因此進一步打造核心團隊是提高公司管理水平的必經(jīng)之路。

        完善人才引進制度

         公司將持續(xù)引進更多優(yōu)秀、不同風格、各有所長的專業(yè)人才，逐步形成激進型、穩(wěn)健型、創(chuàng)新型三種風格全覆蓋的人才體系，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展過程中不斷開發(fā)、管理、銷售提供技術(shù)支持。

        建立市場化的考核和晉升機制

         通過建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核晉升機制，保障優(yōu)秀人才的晉升空間，增強員工的歸屬感和忠誠度，確保公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。